Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Descrizione:
La Struttura Complessa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si occupa della gestione e amministrazione delle risorse umane, secondo criteri di efficienza ed economicità.
La politica del personale è volta ad assicurare all’azienda la disponibilità quali e quantitativa di risorse necessarie alla realizzazione dei compiti istituzionali in linea con le evoluzioni normative e contrattuali e nel rispetto dei vincoli di bilancio.
Compete alla struttura, in tale ottica, la gestione dei processi relativi alla pianificazione e programmazione delle risorse, il reclutamento delle stesse, attraverso l’utilizzo di tutti gli strumenti e le tipologie contrattuali ritenute più opportune (contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato, contratti libero professionali, rapporti di lavoro interinale, specialisti ambulatoriali), l’assunzione, la valutazione delle posizioni (gestione del sistema degli incarichi dirigenziali e dei processi di progressione e mobilità orizzontale e verticale dei dipendenti del comparto), la valutazione delle prestazioni, oltre alla gestione amministrativa in senso stretto sotto il profilo giuridico, economico, previdenziale e fiscale delle risorse umane.
Le relazioni sindacali costituiscono per ASST Cremona uno strumento indispensabile per la corretta gestione e valorizzazione della risorsa umana; la struttura presidia all’interno della delegazione trattante il rapporto con le OO.SS. e ne cura tutte le relazioni.
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
La Struttura Complessa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si occupa della gestione e amministrazione delle risorse umane, secondo criteri di efficienza ed economicità.
La politica del personale è volta ad assicurare all’azienda la disponibilità quali e quantitativa di risorse necessarie alla realizzazione dei compiti istituzionali in linea con le evoluzioni normative e contrattuali e nel rispetto dei vincoli di bilancio.
Compete alla struttura, in tale ottica, la gestione dei processi relativi alla pianificazione e programmazione delle risorse, il reclutamento delle stesse, attraverso l’utilizzo di tutti gli strumenti e le tipologie contrattuali ritenute più opportune (contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato, contratti libero professionali, rapporti di lavoro interinale, specialisti ambulatoriali), l’assunzione, la valutazione delle posizioni (gestione del sistema degli incarichi dirigenziali e dei processi di progressione e mobilità orizzontale e verticale dei dipendenti del comparto), la valutazione delle prestazioni, oltre alla gestione amministrativa in senso stretto sotto il profilo giuridico, economico, previdenziale e fiscale delle risorse umane.
Le relazioni sindacali costituiscono per ASST Cremona uno strumento indispensabile per la corretta gestione e valorizzazione della risorsa umana; la struttura presidia all’interno della delegazione trattante il rapporto con le OO.SS. e ne cura tutte le relazioni.
Direttore: Maria Teresa Bulgari
Tel 0372 405606 e-mail: mariateresa.bulgari@asst-cremona.it
Responsabile Acquisizione risorse umane: Bruna Cristina Di Meo
Tel 0372 405553 e-mail: brunacristina.dimeo@asst-cremona.it
Responsabile Sviluppo competenze, Valutazioni, Flussi: Katia Destefani
Tel 0372 405572 e-mail: katia.destefani@asst-cremona.it
Responsabile Economico-previdenzale
Tel 0372 405758 e-mail: stipendi@asst-cremona.it
Responsabile Presenze-Assenze
Tel 0372 405203 e-mail: presenze@asst-cremona.it
Dal 4 luglio 2022, la SC Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è raggiungibile telefonicamente esclusivamente da lunedì a giovedì dalle 13.30 alle 15.30 e venerdì dalle 10 alle 12
Dal lunedì al giovedì: dalle 13.30 alle15.30
Venerdi: dalle 10 alle 12
- Applicazione della normativa previdenziale al personale dipendente in servizio e cessato
- Denuncia annuale degli Invalidi.
- Effettuazione denunce contributive nei confronti degli enti previdenziali.
- Espletamento delle procedure di concorso pubblico, avviso per incarico temporaneo e selezioni interne.
- Gestione adempimenti ex legge n. 146/90 e successive modificazionil
- Gestione deleghe sindacali, comunicazioni e statistiche sulla rappresentativitàl
- Gestione di aspettative sindacali, permessi sindacali, monte ore assemblee, con effettuazione dei relativi controlli.
- Gestione fondi contrattuali.
- Gestione giuridico economica dei Dirigenti Medici e Sanitari non Medici Specialisti Ambulatoriali.
- Gestione giuridico economica dei Medici convenzionati 118.
- Gestione giuridico economica del personale con contratti di collaborazione coordinata a progetto, rapporti occasionali e libero-professionali.
- Gestione personale somministrato da Agenzie di Lavoro.
- Immatricolazione personale nuovo assunto.
- Intrattenimento rapporti con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze sindacali unitarie (rsu) con raccolta ed evasione delle richieste delle stesse.
- Istruttoria dei provvedimenti di dimissione con diritto a pensione.
- Predisposizione rinnovi e proroghe dei contratti individuali di lavoro del personale dipendente.
- Procedure di gestione delle retribuzioni e dei compensi al personale dipendente, convenzionato, a contratto.
- Redazione “stati di servizio” e certificazioni varie del personale dipendente.
- Variazioni di qualifica, passaggi a part-time e incarichi dirigenziali del personale dipendente.
Selezioni e concorsi
Amministrazione trasparente