Risorse Umane

Descrizione:

L'Unità Operativa Risorse Umane si occupa della gestione e amministrazione delle risorse umane, secondo criteri di efficienza ed economicità.

La politica del personale è volta ad assicurare all’azienda la disponibilità quali e quantitativa di risorse necessarie alla realizzazione dei compiti istituzionali in linea con le evoluzioni normative e contrattuali e nel rispetto dei vincoli di bilancio.

Compete alla struttura, in tale ottica, la gestione dei processi relativi alla pianificazione e programmazione delle risorse, il reclutamento delle stesse, attraverso l’utilizzo di tutti gli strumenti e le tipologie contrattuali ritenute più opportune (contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato, contratti libero professionali, rapporti di lavoro interinale, specialisti ambulatoriali), l’assunzione, la valutazione delle posizioni (gestione del sistema degli incarichi dirigenziali e dei processi di progressione e mobilità orizzontale e verticale dei dipendenti del comparto), la valutazione delle prestazioni, oltre alla gestione amministrativa in senso stretto sotto il profilo giuridico, economico, previdenziale e fiscale delle risorse umane.

Le relazioni sindacali costituiscono per ASST Cremona uno strumento indispensabile per la corretta gestione e valorizzazione della risorsa umana; la struttura presidia all’interno della delegazione trattante il rapporto con le OO.SS. e ne cura tutte le relazioni.

Risorse Umane

Padiglione n. 3, piano terra
ASST Cremona, Viale Concordia 1

L'Unità Operativa Risorse Umane si occupa della gestione e amministrazione delle risorse umane, secondo criteri di efficienza ed economicità.

La politica del personale è volta ad assicurare all’azienda la disponibilità quali e quantitativa di risorse necessarie alla realizzazione dei compiti istituzionali in linea con le evoluzioni normative e contrattuali e nel rispetto dei vincoli di bilancio.

Compete alla struttura, in tale ottica, la gestione dei processi relativi alla pianificazione e programmazione delle risorse, il reclutamento delle stesse, attraverso l’utilizzo di tutti gli strumenti e le tipologie contrattuali ritenute più opportune (contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato, contratti libero professionali, rapporti di lavoro interinale, specialisti ambulatoriali), l’assunzione, la valutazione delle posizioni (gestione del sistema degli incarichi dirigenziali e dei processi di progressione e mobilità orizzontale e verticale dei dipendenti del comparto), la valutazione delle prestazioni, oltre alla gestione amministrativa in senso stretto sotto il profilo giuridico, economico, previdenziale e fiscale delle risorse umane.

Le relazioni sindacali costituiscono per ASST Cremona uno strumento indispensabile per la corretta gestione e valorizzazione della risorsa umana; la struttura presidia all’interno della delegazione trattante il rapporto con le OO.SS. e ne cura tutte le relazioni.

Direttore: Maria Teresa Bulgari
Tel 0372 405606  e-mail: direttore.personale@asst-cremona.it

Responsabile Acquisizione risorse umane: Bruna Cristina Di Meo
Tel 0372 405553  e-mail: c.dimeo@asst-cremona.it

Responsabile Sviluppo competenze, Valutazioni, Flussi: Katia Destefani
Tel 0372 405572  e-mail: k.destefani@asst-cremona.it

Responsabile Economico-previdenzale: Paolo Sivelli
Tel 0372 405758  e-mail: p.sivelli@asst-cremona.it

Responsabile Presenze-Assenze: Luciano Boccella
Tel 0372 405203  e-mail: presenze@asst-cremona.it

Dal lunedì al giovedì: dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 15.30

Venerdi: dalle 9.30 alle 12.30

  • Applicazione della normativa previdenziale al personale dipendente in servizio e cessato
  • Denuncia annuale degli Invalidi.
  • Effettuazione denunce contributive nei confronti degli enti previdenziali.
  • Espletamento delle procedure di concorso pubblico, avviso per incarico temporaneo e selezioni interne.
  • Gestione adempimenti ex legge n. 146/90 e successive modificazionil
  • Gestione deleghe sindacali, comunicazioni e statistiche sulla rappresentativitàl
  • Gestione di aspettative sindacali, permessi sindacali, monte ore assemblee, con effettuazione dei relativi controlli.
  • Gestione fondi contrattuali.
  • Gestione giuridico economica dei Dirigenti Medici e Sanitari non Medici Specialisti Ambulatoriali.
  • Gestione giuridico economica dei Medici convenzionati 118.
  • Gestione giuridico economica del personale con contratti di collaborazione coordinata a progetto, rapporti occasionali e libero-professionali.
  • Gestione personale somministrato da Agenzie di Lavoro.
  • Immatricolazione personale nuovo assunto.
  • Intrattenimento rapporti con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze sindacali unitarie (rsu) con raccolta ed evasione delle richieste delle stesse.
  • Istruttoria dei provvedimenti di dimissione con diritto a pensione.
  • Predisposizione rinnovi e proroghe dei contratti individuali di lavoro del personale dipendente.
  • Procedure di gestione delle retribuzioni e dei compensi al personale dipendente, convenzionato, a contratto.
  • Redazione “stati di servizio” e certificazioni varie del personale dipendente.
  • Variazioni di qualifica, passaggi a part-time e incarichi dirigenziali del personale dipendente.